LİYAKAT YERİNE LİSTELER BELİRLEYİCİ OLUYOR

Yaklaşık 23 yıldır Hizan’da yaşadığını ve son 10 yıldır İŞKUR üzerinden yapılan alımları yakından gözlemlediğini belirten Alca, “Ne yazık ki alımlar işin niteliğine göre değil, çoğu zaman belirli çevrelerin oluşturduğu listelere göre yapılıyor. İhtiyaç duyulan kadrolar için gerçekten uygun kişiler değil, farklı ilişkiler üzerinden isimler belirleniyor” dedi.

Alca, bu durumun kamu hizmetlerinde verimliliği doğrudan etkilediğini vurguladı.

YARIM ZAMANLI, MOTİVASYONU DÜŞÜK ÇALIŞMA DÜZENİ

İŞKUR kapsamında işe alınan personelin genellikle yarı zamanlı çalıştığını ve düşük ücret aldığını belirten Alca, bu sistemin çalışan motivasyonunu düşürdüğünü söyledi. “Haftanın birkaç günü çalışıyor, tam maaş almıyor, sigortası tam yatmıyor. Bu şartlarda çalışan kişi kendisini işe ait hissetmiyor” ifadelerini kullandı.

Alca, bu durumun iş disiplinini de zayıflattığını dile getirdi.

KURUMLARDA İŞLEYİŞ AKSIYOR

Liyakat dışı alımlar ve düşük motivasyonlu çalışma düzeninin kamu kurumlarında ciddi sorunlara yol açtığını belirten Alca, “Bu kişiler işe başladığında görev tanımına uygun hareket edemiyor, kurumla uyum sağlayamıyor. Sonuç olarak kurum yöneticileri ciddi sıkıntılar yaşıyor, hizmet kalitesi düşüyor” dedi.

“BU SİSTEM SÜRDÜRÜLEBİLİR DEĞİL”

Mevcut uygulamanın ne çalışanı ne de kamu hizmetini koruduğunu vurgulayan Alca, “Bu sistemle ne verimlilik sağlanır ne de adalet duygusu korunur. İnsanlar emeğinin karşılığını alamazsa, işine sahip çıkmaz” dedi.

Alca, kamu alımlarında şeffaflık, liyakat ve sürdürülebilir istihdam politikalarının hayata geçirilmesi gerektiğini belirterek, “Geçici çözümlerle değil, kalıcı ve adil bir sistemle bu sorunların önüne geçilebilir” ifadelerini kullandı.