2026–2027 dönemini kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında sosyal denge tazminatının aylık tavanının en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 120'si olarak belirlenmesini değerlendiren Gedik, Kırşehir Belediyesi ile Tüm Yerel-Sen arasında Aralık 2025'te imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin önemine dikkat çekti.

“SOSYAL DENGE TAZMİNATI ÖNEMLİ BİR KAZANIMDIR”

Kırşehir Tüm Yerel-Sen Şube Başkanı Serhat Gedik, sosyal denge tazminatının belediye memurlarının ekonomik koşullarına katkı sağlayan önemli bir hak olduğunu belirterek, “Yerel yönetimlerde görev yapan kamu çalışanlarımız, vatandaşlarımıza kesintisiz hizmet sunmak için büyük sorumluluk üstleniyor. Sosyal denge tazminatı, bu emeğin ekonomik açıdan desteklenmesi bakımından önemli bir kazanımdır. Kırşehir Belediyemizle imzalanan sözleşmenin çalışanlarımızın mali ve sosyal hakları açısından taşıdığı önemin farkındayız. Bu kazanımların korunması ve geliştirilmesi gerektiğine inanıyoruz.” ifadelerini kullandı.

“ARTAN HAYAT PAHALILIĞI DİKKATE ALINMALI”

Belediye çalışanlarının ekonomik koşullarının yükselen yaşam maliyetleri karşısında yeniden değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Gedik, sosyal hakların çalışanların geçim güvencesine katkı sağlaması gerektiğini ifade etti.
Gedik, “Bugün kamu çalışanlarımız kira, gıda, ulaşım ve temel ihtiyaç giderlerindeki artışlarla mücadele ediyor. Maaşların satın alma gücünün korunması kadar sosyal hakların güçlendirilmesi de önem taşıyor. Sosyal denge tazminatı uygulamalarında çalışanların ekonomik ihtiyaçları dikkate alınmalı, mevcut haklar geriye götürülmemelidir. Yerel yönetim emekçilerinin alın teri ekonomik belirsizlikler karşısında korunmalıdır.” dedi.

“TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARI GÜVENCE ALTINDA OLMALI”

2026–2027 dönemine ilişkin toplu sözleşme hükümlerinin yerel yönetim çalışanları açısından önem taşıdığını belirten Gedik, uygulamaların mevzuata uygun ve çalışanların haklarını koruyacak biçimde yürütülmesi gerektiğini söyledi.
Gedik, “Toplu sözleşmeler yalnızca belirli dönemlerde imzalanan metinler değildir. Çalışanların ekonomik ve sosyal haklarının korunmasını sağlayan önemli güvencelerdir. Sosyal denge tazminatına ilişkin belirlenen tavan oranı çerçevesinde, belediyelerin mali imkânları ve yürürlükteki mevzuat dikkate alınarak çalışanların lehine uygulamalar geliştirilmelidir. Kazanılmış hakların korunması çalışma barışının temel şartlarından biridir.” açıklamasında bulundu.

“ŞEFFAFLIK VE EŞİT UYGULAMA ESAS ALINMALI”

Sosyal denge tazminatı uygulamalarında açıklık ve öngörülebilirliğin önemine dikkat çeken Gedik, çalışanların mali hakları konusunda düzenli bilgilendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Gedik, “Belediye çalışanlarımız hangi mali ve sosyal haklardan yararlandıklarını açık biçimde bilmelidir. Sosyal denge tazminatına ilişkin uygulamalar şeffaf yürütülmeli, sözleşme hükümleri eksiksiz yerine getirilmelidir. Çalışanlar arasında adalet duygusunu güçlendiren, mevzuata uygun ve eşitlik ilkesini gözeten bir yaklaşım benimsenmelidir. Sendikalar da bu süreçlerde çalışanların haklarını koruma sorumluluğunu sürdürmelidir.” ifadelerini kullandı.

“YEREL YÖNETİM EMEKÇİLERİNİN HAKLARI GÜÇLENDİRİLMELİ”

Kırşehir Belediyesi ve ilgili kamu kurumlarına çağrıda bulunan Serhat Gedik, belediye çalışanlarının mali ve sosyal haklarının geliştirilmesi için sosyal diyalog mekanizmalarının güçlendirilmesini istedi.

Gedik, “Yerel yönetimlerde görev yapan memurlarımız, şehrimizin gelişmesi ve vatandaşlarımızın kaliteli hizmet alması için emek veriyor. Bu emeğin karşılığının adil biçimde verilmesi hepimizin ortak sorumluluğudur. Kırşehir'de sosyal denge tazminatı konusunda elde edilen kazanımlar korunmalı, çalışanlarımızın ekonomik koşullarını iyileştirecek adımlar değerlendirilmelidir. Tüm Yerel-Sen olarak önceliğimiz, kamu emekçilerinin haklarının güvence altında olduğu, adil ve huzurlu bir çalışma ortamının güçlendirilmesidir.” ifadelerini kullandı.