TBMM'ye sunulan ve taşeron çalışanların sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngören kanun teklifinin önemli bir tartışmayı yeniden gündeme taşıdığını belirten Gedik, istihdam statülerinden kaynaklanan hak farklılıklarının giderilmesi gerektiğini vurguladı. Gedik, yerel yönetimlerde çalışanların geleceğe güvenle bakabilmesinin hem çalışma barışı hem de kamu hizmetlerinin sürekliliği açısından önemli olduğunu ifade etti.

“BELEDİYE EMEKÇİLERİNİN KADRO BEKLENTİSİ KARŞILANMALI”

Kırşehir Tüm Yerel-Sen Şube Başkanı Serhat Gedik, belediyelerde farklı istihdam modelleriyle çalışan personelin iş güvencesi konusunda yaşadığı sorunların çözülmesi gerektiğini belirterek, “Yerel yönetimlerde görev yapan emekçilerimiz, şehirlerimizin günlük yaşamını ayakta tutan hizmetleri yerine getiriyor. Temizlikten ulaşıma, altyapıdan çevre düzenlemesine kadar birçok alanda büyük sorumluluk üstleniyorlar. Bu çalışanlarımızın iş güvencesine ilişkin beklentileri görmezden gelinmemelidir. Kadro meselesi yalnızca bir istihdam düzenlemesi değil, aynı zamanda çalışma hayatında adalet ve güvence meselesidir.” ifadelerini kullandı.

“AYNI HİZMETİ SUNAN ÇALIŞANLAR ARASINDA HAK FARKLILIĞI AZALTILMALI”

Belediyelerde farklı statülerde görev yapan çalışanların mali ve sosyal haklarının değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Gedik, çalışma hayatında adil uygulamaların önemine dikkat çekti.
Gedik, “Aynı kamu hizmetinin yürütülmesine katkı sağlayan çalışanlar arasında istihdam statüsünden kaynaklanan farklılıklar bulunabiliyor. Bu farklılıkların ücret, sosyal haklar ve iş güvencesi bakımından yarattığı sorunlar ele alınmalıdır. Çalışanların emeğini koruyan, kazanılmış haklarını güvence altına alan ve kamu hizmetlerinin niteliğini güçlendiren düzenlemelere ihtiyaç var.” dedi.

“MECLİSTEKİ TEKLİF GECİKTİRİLMEDEN ELE ALINMALI”

TBMM'ye 2 Ekim 2026 tarihinde sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifinin 5 Ekim'de Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildiğini hatırlatan Gedik, düzenlemenin henüz yasalaşmadığına dikkat çekti.
Gedik, “Kadro bekleyen çalışanlarımızın beklentilerini karşılayacak düzenlemeler Mecliste kapsamlı biçimde ele alınmalıdır. Teklifin hangi çalışanları kapsayacağı, geçiş şartlarının nasıl belirleneceği ve mevcut hakların nasıl korunacağı açık olmalıdır. Çalışanlarımızın geleceğini ilgilendiren bu konuda belirsizliklerin giderilmesini ve sosyal tarafların görüşlerinin alınmasını istiyoruz.” ifadelerini kullandı.

“İŞ GÜVENCESİ KAMU HİZMETİNİN KALİTESİNİ ARTIRIR”

Yerel yönetim hizmetlerinin sürekliliğinde çalışanların önemli rol üstlendiğini belirten Gedik, güvenceli istihdamın vatandaşlara sunulan hizmetlerin niteliğine de katkı sağlayacağını söyledi.
Gedik, “Belediye çalışanları yalnızca kendi geçimlerini sağlamak için değil, yaşadıkları şehre hizmet etmek için de emek veriyor. İş güvencesi güçlenen, hakları korunan ve çalışma koşulları iyileştirilen personelin kamu hizmetlerine katkısı da güçlenir. Bu nedenle kadro düzenlemesi, çalışanların hakları kadar yerel yönetimlerin hizmet kapasitesi açısından da değerlendirilmelidir.” açıklamasında bulundu.

“BELEDİYE EMEKÇİLERİNİN SESİ DUYULMALI”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TBMM'ye çağrıda bulunan Kırşehir Tüm Yerel-Sen Şube Başkanı Serhat Gedik, hazırlanacak düzenlemelerde çalışanların ve sendikaların taleplerinin dikkate alınmasını istedi.
Gedik, “Yerel yönetimlerde emek veren hiçbir çalışanımızın geleceği belirsizlik içinde bırakılmamalıdır. Kadro beklentisi karşılanırken kazanılmış haklar korunmalı, adil ve uygulanabilir bir sistem oluşturulmalıdır. Belediye emekçilerinin güvenceli çalışma talebi ertelenmemeli, çalışma hayatında eşitlik ve adalet güçlendirilmelidir.” çağrısında bulundu.