Belediye hizmetlerinin birçok alanda mesai saatleriyle sınırlı olmadığını belirten Gedik, çalışanların normal çalışma sürelerinin üzerindeki emeklerinin karşılığının eksiksiz verilmesi gerektiğini söyledi. Gedik, “Belediye emekçisinden gerektiğinde gece, hafta sonu ve bayram demeden görev bekleniyorsa, yaptığı fazla mesainin karşılığı da eksiksiz verilmelidir” dedi.

BELEDİYE HİZMETİ MESAİ SAATİNDE BİTMİYOR

İtfaiye, zabıta, temizlik, fen işleri, su ve kanalizasyon ile diğer saha birimlerinde görev yapan çalışanların hizmetin niteliği gereği normal çalışma saatlerinin dışında da görev üstlenebildiğine dikkat çeken Gedik, fazla çalışmanın olağan çalışma düzenine dönüştürülmemesi gerektiğini ifade etti.

Gedik şunları söyledi:
“Bir su arızası gece meydana gelebilir, yoğun yağışta ekiplerimiz sabaha kadar sahada kalabilir, hafta sonunda veya bayram gününde belediye hizmetlerinin devam etmesi gerekebilir. Çalışanlarımız bu sorumluluktan kaçmıyor. Ancak fedakârlık sürekli ve karşılıksız bir çalışma biçimine dönüştürülmemelidir.”

FAZLA ÇALIŞMANIN KAYDI ŞEFFAF TUTULMALI

Personelin yaptığı fazla çalışma sürelerinin düzenli ve şeffaf biçimde kayıt altına alınması gerektiğini belirten Gedik, çalışanların ne kadar ek görev yaptığını ve bunun karşılığının nasıl hesaplandığını açık biçimde görebilmesi gerektiğini söyledi.

“Çalışanın emeği kayıt dışı kalmamalıdır. Kim kaç saat çalışmış, hangi görev nedeniyle mesaiye kalmış ve bunun karşılığı nasıl verilecek açık olmalıdır. Çalışma hayatında hakkaniyetin ilk şartlarından biri emeğin doğru şekilde kayıt altına alınmasıdır.”

PERSONEL EKSİKLİĞİNİN YÜKÜ ÇALIŞANA YÜKLENMEMELİ

Bazı birimlerde personel ihtiyacının mevcut çalışanların sürekli fazla çalıştırılması yoluyla karşılanmasının doğru olmadığını ifade eden Gedik, insan kaynağı planlamasının hizmet yoğunluğuna göre yapılması gerektiğini belirtti.

Gedik, “Bir birimde sürekli fazla mesai ihtiyacı oluşuyorsa oradaki personel planlamasının da değerlendirilmesi gerekir. Eksik personelin iş yükünü sürekli mevcut çalışanların omuzlarına yüklemek sürdürülebilir değildir. Uzun çalışma süreleri çalışanların aile hayatını, dinlenme hakkını ve iş güvenliğini de etkiler” dedi.

DİNLENME HAKKI DA KORUNMALI

Fazla mesai konusunun yalnızca ekonomik karşılık üzerinden ele alınmaması gerektiğini vurgulayan Gedik, yoğun ve uzun çalışma sürelerinin çalışan sağlığı ve iş güvenliği açısından da risk oluşturabileceğini söyledi.

“Yorgun bir çalışan özellikle araç, iş makinesi veya riskli saha ekipmanı kullanıyorsa hata ihtimali artabilir. Bu nedenle çalışma ve dinlenme süreleri dengeli planlanmalıdır. Belediye hizmetinin devamlılığı önemlidir ancak çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği de aynı ölçüde önemlidir.”

“EK MESAİ VARSA KARŞILIĞI DA OLMALI”

Tüm Yerel-Sen olarak belediye çalışanlarının emeğinin ve çalışma koşullarının takipçisi olacaklarını belirten Serhat Gedik, sözlerini şöyle tamamladı:
“Belediye emekçisi gerektiğinde gecesini, hafta sonunu ve bayramını kent hizmetine ayırıyor. Biz çalışanlarımızdan fedakârlık beklenirken onların hakkının görmezden gelinmesini kabul etmiyoruz. Yapılan her fazla çalışma kayıt altına alınmalı ve mevzuat ile toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde karşılığı eksiksiz verilmelidir. Ek mesai varsa karşılığı da olmalıdır. Emeğin karşılıksız bırakılmadığı, dinlenme hakkının korunduğu adil bir çalışma düzeni istiyoruz.”